el 16 de enero de 2019
Alcoa llega a un pre-acuerdo con los representantes de los trabajadores de A Coruña y Avilés
- El pre-acuerdo ofrece una solución a aproximadamente 355 empleados, más del 50% de la plantilla.
- Se mantiene la actividad de las fundiciones de las dos plantas y de la torre de pasta de A Coruña y la continuidad de 205 empleos.
- Se mantendrán los puestos de todos los trabajadores afectos a las series de electrolisis hasta el 30 de junio.
- Alcoa asumirá el coste de rearrancar las cubas por un máximo de 40 millones de euros (20 millones de euros por planta) si se concreta una oferta de compra antes del 30 de junio.
MADRID, 16 de enero de 2019 – La dirección de Grupo Alcoa Inespal y los representantes de los trabajadores han alcanzado hoy un pre-acuerdo con respecto al procedimiento de despido colectivo iniciado para las plantas de A Coruña y Avilés, que ofrece una solución a aproximadamente 355 empleados de un total de 623 trabajadores indefinidos, más del 50% de la plantilla.
El pre-acuerdo alcanzado hoy, al término del periodo de consultas que se inició el pasado 31 de octubre, consta de los siguientes puntos:
- Parada ordenada y programada de las cubas activas de electrolisis
La Empresa se compromete a adoptar las medidas precisas para la parada programada de las cubas de electrólisis de modo que puedan ser re-arrancadas por un potencial comprador. Para ello deberá contar con la colaboración de los trabajadores. El proceso se llevará a cabo en un plazo aproximado de 30 días. - Mantenimiento del empleo hasta el 30 de junio de 2019 desarrollando un plan de formación.
Tras la parada ordenada de las cubas electrolíticas, los trabajadores afectos a las series de electrólisis participarán hasta el 30 de junio de 2019 en el plan de formación que gestionará Grupo Alcoa Inespal, así como en aquellos planes que pueda facilitar el Ministerio de Industria. Estos trabajadores continuarán de alta en la Seguridad Social y seguirán percibiendo su retribución de la jornada ordinaria. - Mantenimiento de la actividad y el empleo en las fundiciones de ambas plantas y en la torre de pasta de Coruña
El mantenimiento de estas actividades permitirá la continuidad de un total de 205 empleados: 114 empleos en Coruña y 91 en Avilés. - Recolocaciones en San Ciprián
Estas recolocaciones están vinculadas a un plan de bajas incentivadas en las plantas de Alúmina y de Aluminio de San Ciprián condicionado a que los representantes de los trabajadores de San Ciprián acepten dicho plan. Podrán adherirse los trabajadores de 57 años o más al 31 de diciembre de 2018, con un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcance los porcentajes siguientes:- De 57 a 59 años: el 74% del salario anual bruto hasta los 64 años
- De 60 hasta 65 años: 78% salario anual bruto hasta los 65 años
Los empleados con mayor antigüedad y no prejubilables tendrán preferencia en las recolocaciones. Como compensación por traslado de residencia, se ofrece una compensación de 10.000 euros por trabajador. - Prejubilaciones
Se aplicarán prejubilaciones obligatorias para todos los empleados de 53 años o más a 31 de diciembre de 2018: Se les asegurará un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcance los porcentajes siguientes:- De 53 años a 56 : el 70% del salario anual bruto hasta los 63 años.
- De 57 a 59 años: el 74% del salario anual bruto hasta los 64 años
- De 60 hasta 65 años: 78% salario anual bruto hasta los 65 años
- Trabajadores afectados de menos de 53 años a 31 de diciembre de 2018
El personal no incluido en las medidas anteriores percibirá una compensación por la extinción de su relación laboral consistente en una indemnización bruta de 60 días de salario por año de servicio sin límite de anualidades más una aportación de 10.000 euros brutos. - Plan de recolocación externo para proteger y fomentar la recolocación o el autoempleo a cargo de Lee Hecth Harrison.
- Convenio Especial con la Seguridad Social para personal prejubilable.
- Mantenimiento de los puestos de trabajo hasta el 30 de junio de 2019 mientras se busca un comprador que pueda adquirir las plantas y subrogarse en las relaciones laborales existentes, así como soluciones de reindustrialización.
En el supuesto de que Grupo Alcoa Inespal alcanzara un acuerdo a satisfacción de Alcoa con un comprador, se compromete a asumir, en la planta o plantas que sean objeto de compra, el coste de rearrancar las cubas hasta un límite de 40 millones de euros (20 millones de euros por cada planta).
La venta y la citada asunción de coste por parte de Grupo Alcoa Inespal estará condicionada a que el comprador asuma la totalidad de los trabajadores de la/s planta/s y, por tanto, Grupo Alcoa Inespal no deba realizar despido, recolocación ni prejubilación alguna y proporcione las garantías que permitan concluir que el proyecto empresarial es viable.
El conjunto de las medidas propuestas puede aportar solución a un total de 355 trabajadores.
La Empresa considera que el pre-acuerdo alcanzado hoy culmina un intenso periodo de negociación, en el que ha siempre ha primado el diálogo y la voluntad de minimizar las consecuencias del proceso de despido colectivo. Prueba de ello, son en primer término, y a petición de los representantes de los trabajadores, la ampliación del periodo de consultas, por un espacio que duplica el máximo legalmente establecido: de 30 días a 75; la configuración de una propuesta que brinda soluciones de empleo, prejubilaciones o recolocaciones a 355 empleados de un total de 623 trabajadores indefinidos, más del 50% de la plantilla de las dos plantas; y por último, su firme compromiso de posibilitar la opción de que cristalice en el plazo de seis meses una oferta de compra u opción de reindustrialización.