DROITS DE LHOMME

 

 

La politique de respect des droits de l'homme d’Alcoa comprend les six principes suivants :  

 

Les enfants et les jeunes travailleurs

Par principe, nous n'employons pas d'enfants et ne soutenons pas le travail de la main-d'œuvre enfantine. Nous favorisons les programmes éducatifs, de formation et d'apprentissage liés à l'éducation scolaire des jeunes. 

 

Liberté d'engagement

Nous croyons que les individus travaillent parce qu'ils le veulent ou le doivent, et non pas parce qu'ils y sont forcés. Nous interdisons tout recours aux services de prisonniers, toute forme de travail forcé, d’esclavage ou d’asservissement.

 

Égalité des chances

Nous reconnaissons, respectons et soutenons les différences culturelles à travers le monde. Notre travail est orienté vers la performance. Pour atteindre cet objectif, nous engageons des collaborateurs de toute culture et de toute origine dont les compétences sont les meilleures. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

 

Rémunération

Nous nous assurons que la rémunération que nous offrons soit égale ou supérieure au salaire minimum légal et qu'elle soit concurrentielle par rapport aux normes sectorielles. Nos directives en matière de rémunération sont clairement communiquées aux employés et conformes aux lois en vigueur.

 

Liberté d'association

Nous reconnaissons et respectons la liberté des employés d'Alcoa de se joindre, ou de refuser de se joindre, à des associations ou organisations légalement autorisées.

 

Relations avec les populations locales

Le respect des cultures, coutumes et valeurs des communautés dans lesquelles nous travaillons, de même que l'attention que nous portons à leurs besoins, préoccupations et aspirations, font partie intégrante de nos valeurs.

 

La politique susmentionnée est disponible dans les 21 langues suivantes :

 

 

  • Arabic
حقوق الإنسان
  • Chinese
  • Czech
LIDSKÁ PRÁVA
  • Dutch
MENSENRECHTEN
  • English
HUMAN RIGHTS
  • French—Canada
DROITS DE L’HOMME
  • French—France
DROITS DE L’HOMME
  • German
MENSCHENRECHTE
  • Hungarian
EMBERI JOGOK
  • Icelandic
MANNRÉTTINDI
  • Italian
DIRITTI UMANI
  • Japanese
人権
  • Korean
인권
  • Norwegian
MENNESKERETTIGHETER
  • Portuguese—Brazil
DIREITOS HUMANOS
  • Portuguese—Europe
DIREITOS HUMANOS
  • Romanian
DREPTURILE OMULUI
  • Russian
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
  • Spanish
DERECHOS HUMANOS
  • Spanish—Latin America
DERECHOS HUMANOS
  • Spanish—Mexico
DERECHOS HUMANOS
 

 

Nous soutenons le Pacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact concernant les droits de l'homme. Les 10 principes du pacte stipulent que les entreprises doivent soutenir et respecter la défense des droits de la personne reconnus internationalement et doivent s'assurer qu’elles ne sont en aucun cas complices d’abus commis à l'encontre des Droits de l'homme.  

 

Sur le lieu de travail, nous respectons les droits de la personne principalement en offrant des conditions de travail sûres et salubres et en respectant les principes de non-discrimination à l’égard de notre personnel. Dans nos communautés, nous respectons les droits de l'homme en offrant notre temps pour contribuer au bien-être des communautés au sein desquelles nous travaillons et en ne leur causant en aucun cas du tort. Nous sommes persuadés d'influencer les normes de conduite de ces communautés en nous faisant l'exemple de nos valeurs.

 

Notre capacité à influencer directement les normes de conduite des personnes que nous n'employons pas est possible lorsqu'un fournisseur ou un contractant entre en collaboration, ou fournit des produits ou des matériaux directement à nos sites. Dans ces cas, nous imposons des pratiques, telles que la conformité à nos normes relatives à l'environnement, l'hygiène, la sécurité, les droits de l'homme et à nos valeurs. Nous menons également des audits de nos nouveaux fournisseurs, afin de nous assurer que ceux-ci respectent nos normes de sécurité et nos valeurs avant qu'ils ne fournissent des matériaux à notre entreprise.

 

 

 

En 2015, nous avons continué à mettre en œuvre un programme de diligence raisonnable pour les fournisseurs tiers auprès de notre base de fournisseurs, qui comprend des questions précises sur le travail des enfants, le travail forcé et le trafic d'êtres humains. Plus de 47 % de nos fournisseurs visés étaient inscrits au programme à la fin de l’année et nous continuerons à soutenir la conformité au sein de notre base de fournisseurs.

 

Nous effectuons également des audits des fournisseurs existants pour nous assurer qu'ils se conforment à nos exigences en matière de droits de l'homme. Ces audits sont axés sur des régions du monde dans lesquelles les risques relatifs aux droits de l'homme sont les plus importants. (Voir la section Chaîne d’approvisionnement de notre rapport annuel sur la durabilité.)

 

 

Au cours de nos opérations, nous nous efforçons de mettre en œuvre notre politique de respect des droits de l'homme. La Fondation Alcoa s’engage à améliorer la vie des communautés au sein desquelles nous sommes présents dans le monde, par exemple en assurant que les membres de chaque communauté aient accès aux moyens de répondre à leurs besoins essentiels, notamment la nourriture, les soins de santé et l’éducation. De récents dons viennent soutenir les programmes d’éradication de faim et de malnutrition dans le monde, soutenir les formations scientifiques, technologiques, d'ingénierie et de maths, soutenir les luttes contre les maladies et améliorer la santé.

 

 

 

Pour tout nouveau projet important, et dès les premières étapes du projet, nous menons des études sur l'impact environnemental, social et sur la santé Entre autres choses, ces études identifient la manière dont le projet peut éventuellement affecter les modes de vie et la santé des communautés locales. Ensuite, nous mettons en œuvre des stratégies d'atténuation qui permettent d'assurer que nous ne participons en aucun cas à une infraction relative aux droits de l'homme. 

 

Certaines stratégies d'atténuation de projets précédents sont par exemple :

  • la création d'un mécanisme de communication et de réclamation pour garantir que les problèmes individuels et de la communauté sont correctement gérés ;
  • la mise en place d'un code de conduite pour les employés et contractants qui précise les comportements interdits sur le lieu de travail et à l'extérieur ;
  • l'offre d'une formation à la sensibilisation culturelle pour nos employés ;
  • une politique de zéro alcool/drogue sur le lieu de travail ;
  • l'offre de programmes éducatifs relatifs à la santé pour la communauté et notre personnel ; et
  • l'investissement dans les infrastructures pour soutenir le niveau de santé des communautés et pour résoudre tout problème éventuel des communautés qui serait causé par nos actions.

 

 

Mesures de conformité

 

.

 

Nous nous assurons que notre politique relative au respect des droits de l’homme est intégrée dans toutes nos opérations internationales et que tous les incidents de non-conformité y sont identifiés par le biais d’audits et de communications.

 

 

Le Code de conduite professionnelle d’Alcoa est fourni à chaque employé et est disponible en 19 langues. Le code offre des informations claires et faciles à consulter, ainsi que des recommandations pour l'éthique, la conformité et les droits de l'homme, et comprend des liens vers l’organisation de développement durable de notre fournisseur. Le code est disponible sur notre site internet et précise nos attentes à toutes les parties prenantes du monde entier ainsi que les manières de nous signaler tout problème potentiel.

 

Nous disposons d’une procédure de signalement interne bien établie. Notre ligne d’alerte est disponible en 19 langues pour que les employés et les parties prenantes externes puissent signaler toute violation présumée des lois et de nos politiques. En plus de cette ligne d'alerte, notre ligne d'assistance est disponible pour tous les employés qui ont besoin de conseils ou qui souhaitent soulever un problème en cas de doute.

 

Nous menons annuellement un sondage sur la conduite en affaires et les conflits d'intérêts qui exige une certification de conformité à toutes les conduites en affaires (y compris à la législation et à la réglementation applicables), ainsi qu'à la politique relative aux lois anticorruption et à la politique relative aux conflits d'intérêts. Les régions dans lesquelles nous employons la majorité de nos employés sont régies par des législations applicables à la plupart des thèmes abordés dans notre politique des droits de l'homme, notamment le travail des enfants, la liberté d’embauche, l’égalité des chances et les rémunérations.

 

Nous disposons également d’un système de vérification interne rigoureux qui inclut, dans le cadre d'une visite de site, des entretiens avec les principaux directeurs régionaux sur le respect des législations locales.

 

 

Travail forcé et traite des personnes  

 

La législation californienne exige des sociétés comme Alcoa, qui mènent des activités dans cet État, de diffuser les mesures qu’elles ont prises afin d’éliminer le travail forcé et la traite des personnes de leurs chaînes logistiques. Ainsi, les efforts suivants ont été entrepris dans le but de répondre à cette exigence :

 

  • Comme l’indiquent nos normes concernant les fournisseurs et comme le prouve notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, Alcoa interdit formellement tout recours au travail forcé ainsi que toute participation à la traite des personnes. Elle exige, en outre, de tout fournisseur qu’il reconnaisse et respecte cette interdiction. Alcoa exige de tous ses fournisseurs qu'ils mènent leurs activités d'une manière respectueuse des droits de l'homme.

 

  • En outre, nous exigeons de tous nos fournisseurs qu’ils se conforment aux législations, règles, réglementations, prescriptions, conventions, ordonnances et normes applicables en la matière. Cette exigence comprend notamment le respect de toute législation relative à l’interdiction de la traite des personnes et du travail forcé.

 

  • En 2015, nous avons continué à mettre en œuvre un programme de diligence raisonnable pour les fournisseurs tiers auprès de notre base de fournisseurs, qui comprend des questions précises sur le travail des enfants, le travail forcé et le trafic d'êtres humains. Plus de 47 % de nos fournisseurs visés étaient inscrits au programme à la fin de l’année et nous continuerons à soutenir la conformité au sein de notre base de fournisseurs.

 

  • Dans les régions à hauts risques, nous inspectons et vérifions chaque année une partie de nos fournisseurs pour nous assurer de leur respect de nos normes officielles les concernant. Nous prenons donc des mesures adéquates pour accroître l’examen minutieux de nos fournisseurs dans ces régions. Nous n'exigeons pas de nos fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux intégrés dans leurs produits répondent aux législations relatives au travail forcé et à la traite des personnes du ou des pays dans lesquels ils mènent leurs activités.

 

  • Si un fournisseur ne respecte pas toutes nos exigences, notamment celles relatives à l’interdiction du travail forcé et de la traite des personnes, nous prenons des mesures appropriées. Cela peut inclure la résiliation de tout contrat et le signalement aux autorités de toute activité illicite présumée ou confirmée.

 

  • La politique sur les droits de l'homme d’Alcoa a été remise à tous les employés d’Alcoa ayant des responsabilités directement liées à la chaîne logistique. Tous les employés d’Alcoa doivent respecter toute législation et réglementation en vigueur dans les régions dans lesquelles ils travaillent, notamment celles relatives à l’interdiction du travail forcé et de la traite des personnes.