DROITS DE L'HOMME

La politique de respect des droits de l'homme dAlcoa comprend les six principes suivants :  

 

Les enfants et les jeunes travailleurs
Par principe, nous n'employons pas d'enfants et ne soutenons pas le travail de la main-d'œuvre enfantine. Nous favorisons les programmes éducatifs, de formation et d'apprentissage liés à l'éducation scolaire des jeunes. 

 

Liberté d'engagement
Nous croyons que les individus travaillent parce qu'ils le veulent ou le doivent, et non pas parce qu'ils y sont forcés. Nous interdisons tout recours aux services de prisonniers, toute forme de travail forcé, d
esclavage ou dasservissement.

Égalité des chances
Nous reconnaissons, respectons et soutenons les différences culturelles à travers le monde. Notre travail est orienté vers la performance. Pour atteindre cet objectif, nous engageons des collaborateurs de toute culture et de toute origine dont les compétences sont les meilleures. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

 

Rémunération
Nous nous assurons que la rémunération que nous offrons soit égale ou supérieure au salaire minimum légal et qu'elle soit concurrentielle par rapport aux normes sectorielles. Nos directives en matière de rémunération sont clairement communiquées aux employés et conformes aux lois en vigueur.

 

Liberté d'association
Nous reconnaissons et respectons la liberté des employés d'Alcoa de se joindre, ou de refuser de se joindre, à des associations ou organisations légalement autorisées.


Relations avec les populations locales
Le respect des cultures, coutumes et valeurs des communautés dans lesquelles nous travaillons, de même que l'attention que nous portons à leurs besoins, préoccupations et aspirations, font partie intégrante de nos valeurs.

 

La politique susmentionnée est disponible dans les 21 langues suivantes :

 

  • Arabic
حقوق الإنسان
  • Chinese
  • Czech
LIDSKÁ PRÁVA
  • Dutch
MENSENRECHTEN
  • English
HUMAN RIGHTS
  • French—Canada
DROITS DE L’HOMME
  • French—France
DROITS DE L’HOMME
  • German
MENSCHENRECHTE
  • Hungarian
EMBERI JOGOK
  • Icelandic
MANNRÉTTINDI
  • Italian
DIRITTI UMANI
  • Japanese
人権
  • Korean
인권
  • Norwegian
MENNESKERETTIGHETER
  • Portuguese—Brazil
DIREITOS HUMANOS
  • Portuguese—Europe
DIREITOS HUMANOS
  • Romanian
DREPTURILE OMULUI
  • Russian
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
  • Spanish
DERECHOS HUMANOS
  • Spanish—Latin America
DERECHOS HUMANOS
  • Spanish—Mexico
DERECHOS HUMANOS

 

Nous soutenons lePacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact) concernant les droits de l'homme. Les 10 principes du pacte stipulent que les entreprises doivent soutenir et respecter la défense des droits de la personne reconnus internationalement et doivent s'assurer quelles ne sont en aucun cas complices dabus commis à l'encontre des Droits de l'homme.  

 

Sur le lieu de travail, nous respectons les droits de la personne principalement en offrant des conditions de travail sûres et salubres et en respectant les principes de non-discrimination à légard de notre personnel. Dans nos communautés, nous respectons les droits de l'homme en offrant notre temps pour contribuer au bien-être des communautés au sein desquelles nous travaillons et en ne leur causant en aucun cas du tort. Nous sommes persuadés d'influencer les normes de conduite de ces communautés en nous faisant l'exemple de nos valeurs.

 

Notre capacité à influencer directement les normes de conduite des personnes que nous n'employons pas est possible lorsqu'un fournisseur ou un contractant entre en collaboration, ou fournit des produits ou des matériaux directement à nos sites. Dans ces cas, nous imposons des pratiques, telles que la conformité à nos normes relatives à l'environnement, l'hygiène et la sécurité et aux droits de l'homme. Nous menons également des audits de nos nouveaux fournisseurs, afin de nous assurer que ceux-ci respectent nos normes de sécurité et nos valeurs avant qu'ils ne fournissent des matériaux à notre entreprise.

 

Fin 2014, nous avons commencé à mettre en œuvre un programme de diligence raisonnable pour les fournisseurs tiers auprès de notre base de fournisseurs. Ce programme comprend des questions précises sur le travail des enfants et le trafic d'êtres humains et devrait être présenté à la majorité de nos fournisseurs courant 2015.  

 

Nous effectuons également des audits des fournisseurs existants pour nous assurer qu'ils se conforment à nos exigences en matière de droits de l'homme. Ces audits sont axés sur des régions du monde dans lesquelles les risques relatifs aux droits de l'homme sont les plus importants. (Voir la section Chaîne d'approvisionnement de notre rapport annuel sur la durabilité.)

 

En général, nos fournisseurs nous livrent des matières premières dont nous nous servons pour fabriquer nos produits, ou des matériaux pour les maintenances, les réparations et les opérations dont nous nous servons pour entretenir nos installations de fabrication et de traitement. Nous ne sous-traitons aucune fabrication dans des régions connues pour des problèmes relatifs aux droits de l'homme.

 

Au cours de nos opérations sur différents sites, nous nous efforçons de mettre en œuvre notre politique de respect des droits de l'homme. Par exemple, à Juruti(Brésil), nous aidons les communautés locales à acquérir les moyens de satisfaire à leurs besoins essentiels, tels que l'accès à de l'eau propre, des soins de santé et des infrastructures urbaines et rurales, lesquels sont non seulement nécessaires à l'amélioration de la qualité de vie, mais aussi au développement de micro et petites entreprises au sein de ces communautés.

 

Pour tout nouveau projet important, et dès les premières étapes du projet, nous menons des études sur l'impact environnemental, social et sur la santé. Entre autres choses, ces études identifient la manière dont le projet peut éventuellement affecter les modes de vie et la santé des communautés locales. Ensuite, nous mettons en œuvre des stratégies d'atténuation qui permettent d'assurer que nous ne participons en aucun cas à une infraction relative aux droits de l'homme. 

 

Certaines stratégies d'atténuation de projets précédents sont par exemple :

  • la création d'un mécanisme de communication et de réclamation pour garantir que les problèmes individuels et de la communauté sont correctement gérés ;
  • la mise en place d'un code de conduite pour les travailleurs et contractants qui précise les comportements interdits sur le lieu de travail et à l'extérieur ;
  • l'offre d'une formation à la sensibilisation culturelle pour nos employés ;
  • une politique de zéro alcool/drogue sur le lieu de travail ;
  • l'offre de programmes éducatifs relatifs à la santé pour la communauté et notre personnel ; et
  • l'investissement dans les infrastructures pour soutenir le niveau de santé des communautés et pour résoudre tout problème éventuel des communautés qui serait causé par nos actions.

 

 

Mesures de conformité

 

L'un de nos principaux défis concernant les droits de l'homme est de nous assurer que notre politique est intégrée dans toutes nos opérations internationales ; ainsi, nous avons créé de nombreuses méthodes visant à établir la conformité puis à identifier les incidents de non-conformité.

 

 

Formation relative au respect des droits de l'homme

En 2014, nous avons continué à fournir une formation de 45 minutes relative au respect des droits de l'homme aux dirigeants et aux employés, afin de les former aux principes des droits de l'homme du Pacte mondial des Nations Unies et d'insister sur le fait que toutes les actions entreprises pour le compte de la société doivent respecter et soutenir les droits de l'homme.

 

La formation comprend les leçons suivantes :

  • principes fondamentaux et normes professionnelles internationales du Pacte mondial des Nations Unies ;
  • égalité des chances et traitement non-discriminatoire ;
  • nécessité de contrôler que les politiques de l'entreprise et ses procédures (recrutement, licenciement, rémunération, promotion, formation) sont non-discriminatoires ;
  • droit des employés à des conditions de travail justes ;
  • reconnaissance et respect des droits des communautés locales au sein desquelles nous opérons ; et
  • gestion des tierces parties et notre responsabilité sur le fait que nos partenaires professionnels partagent notre respect des droits de l'homme et notre conformité envers les lois et règlementations internationales qui régissent la protection de l'environnement, la santé et la sécurité au travail et les procédures liées à l'emploi et au travail.

 

Plus de 6 300 employés ont participé à cette formation depuis son lancement fin 2010.

 

 

Lignes d'assistance, validations et audits

 

 

En 2014, nous avons transmis à tous les employés un exemplaire complet et mis à jour notre code de conduite, disponible en 19 langues. Le nouveau code, Avancer avec intégrité, offre des informations claires et faciles à consulter, ainsi que des recommandations pour l'éthique, la conformité et les droits de l'homme. Il communique publiquement sur la politique relative au respect des droits de l'homme et comprend des liens vers notre organisation relative aux fournisseurs. Le code est également disponible sur alcoa.com, permettant ainsi aux parties prenantes du monde entier de nous prévenir de tout problème lié à cette politique.

 

Nos systèmes internes soutiennent aussi le respect de cette politique. Par exemple, nous disposons d'une Ligne d'alerte éprouvée et de très bonne qualité qui permet aux employées et aux parties prenantes externes de signaler toute infraction présumée à la législation et à la politique, de manière confidentielle et dans leur propre langue. En plus de cette ligne d'alerte, notre ligne d'assistance est disponible pour tous les employés qui ont besoin de conseils ou qui souhaitent soulever un problème en cas de doute.

 

Nous menons annuellement un sondage sur la conduite en affaires et les conflits d'intérêts qui exige une certification de conformité à toutes les conduites en affaires (y compris à la législation et à la réglementation applicables), ainsi qu'à la politique relative aux lois anticorruption et à la politique relative aux conflits d'intérêts. Les régions dans lesquelles nous employons la majorité de nos employés sont régies par des législations applicables à la plupart des thèmes abordés dans notre politique des droits de l'homme, notamment le travail des enfants, la liberté dembauche, légalité des chances et les rémunérations.

 

Nous disposons également dun  système de vérification interne rigoureux qui inclut, dans le cadre d'une visite de site, des entretiens avec les principaux directeurs régionaux sur le respect des législations locales.

 

 

Travail forcé et traite des personnes 

 

La législation californienne exige des sociétés comme Alcoa, qui mènent des activités dans cet État, de diffuser les mesures quelles ont prises afin déliminer le travail forcé et la traite des personnes de leurs chaînes logistiques. Ainsi, les efforts suivants ont été entrepris dans le but de répondre à cette exigence :

 

  • Comme lindiquent nos normes concernant les fournisseurs et comme le prouve notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, Alcoa interdit formellement tout recours au travail forcé ainsi que toute participation à la traite des personnes. Elle exige, en outre, de tout fournisseur quil reconnaisse et respecte cette interdiction. Alcoa exige de tous ses fournisseurs qu'ils mènent leurs activités d'une manière respectueuse des droits de l'homme.

 

  • En outre, nous exigeons de tous nos fournisseurs quils se conforment aux législations, règles, réglementations, prescriptions, conventions, ordonnances et normes applicables en la matière. Cette exigence comprend notamment le respect de toute législation relative à linterdiction de la traite des personnes et du travail forcé.

 

  • Nous sommes en train de mettre en place une plateforme de diligence raisonnable pour nos fournisseurs, axée sur le travail des enfants et la traite des personnes. Ce programme, lancé en 2014, sera transmis à la grande majorité des fournisseurs d'Alcoa courant 2015.

 

  • Chaque année, nous inspectons et vérifions une partie de nos fournisseurs pour nous assurer de leur respect de nos normes officielles les concernant. Nous prenons donc des mesures adéquates pour accroître lexamen minutieux de nos fournisseurs dans ces régions à risque.

 

  • Nous n'exigeons pas de nos fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux intégrés dans leurs produits répondent aux législations relatives au travail forcé et à la traite des personnes du ou des pays dans lesquels ils mènent leurs activités.

 

  • Si un fournisseur ne respecte pas toutes nos exigences, notamment celles relatives à linterdiction du travail forcé et de la traite des personnes, nous prenons des mesures appropriées. Cela peut inclure la résiliation de tout contrat et le signalement aux autorités de toute activité illicite présumée ou confirmée.

 

  • La politique sur les droits de l'homme dAlcoa a été remise à tous les employés dAlcoa ayant des responsabilités directement liées à la chaîne logistique. De plus, ces mêmes employés sont très bien informés des normes concernant les fournisseurs. Tous les employés dAlcoa doivent respecter toute législation et réglementation en vigueur dans les régions dans lesquelles ils travaillent, notamment celles relatives à linterdiction du travail forcé et de la traite des personnes.