 |
|
|
|
|
|
|
Prinsipper
Integritet
- Vi lever etter våre verdier overalt og alltid.
- Vi viser integritet i vår fremtreden og våre handlinger.
- Vi holder våre løfter.
- Vi har sikkerhet og mot til å be om hjelp.
- Vi forventer integritet fra alle Alcoa-ansatte, og tolererer ikke uetisk fremtreden.
- Vi unngår interessekonflikter men informerer om situasjoner dersom slike oppstår.
- Vi forventer integritet fra våre kunder, leverandører og andre vi handler med.
- Vi kommuniserer åpent med individer og samfunn om saker som påvirker dem.
Miljø, helse og sikkerhet
- Vi setter menneskeliv over alt annet og behandler faremomenter deretter.
- Vi jobber iherdigt for å nå vårt mål om en arbeidsplass uten ulykker.
- Vi går aldri på akkord med våre verdier vedrørende miljø, helse eller sikkerhet for profitt eller produksjon.
- Vi overholder alle lover og setter høyere standarder for oss selv og våre leverandører dersom uakseptable faremomenter identifiseres.
- Vi støtter bærekraftig utvikling ved å inkludere sosialt ansvar, økonomisk suksess og miljøvern i vår beslutningsprosess.
- Vi måler og vurderer vår innsats og er åpne og gjennomsiktige i våre kommunikasjoner.
- Vi leverer og bruker sikre og pålitelige produkter og tjenester.
Vi bruker vår kjennskap til miljø, helse og sikkerhet til å øke våre lokalsamfunns sikkerhet og velvære. - Vi er alle ansvarlige for å overholde og implementere våre verdier og prinsipper vedrørende miljø, helse og sikkerhet.
Kunde
- Vi har en inngående forståelse av våre kunders behov, og møter eller overgår disse konsekvent med ABS.
- Vi bygger sterke, langsiktige kundeforhold på alle nivåer.
- Vi krysser organisatoriske og geografiske grenser for å betjene våre kunder best mulig.
- Vi er førende innen våre valgte markedsegmenter.
Vi utvikler fornyende løsninger innen produkter, tjenester og informasjon. - Vi utvikler og oppfostrer tydelige Alcoa- og produktmerke-identiteter.
- Vi utvikler og opprettholder en sterk kommersiell organisatorisk kapasitet.
Førsteklasse
- Vi setter stadig høyere mål enn dagens beste.
- Vi krever, anerkjenner og belønner førsteklasses arbeid.
Vi oppnår et førsteklasses system ved bruk av systemregler og rask implementering av "best practices". - Vi eliminerer spill ved å raskt løse problemer ved kilden.
- Vi flytter praktiske og teoretiske grenser gjennom fornyelse.
- Raske endringer ligger i blodet.
- Ved å følge våre verdier oppnår vi førsteklasses kvalitet i alt vi gjør.
- Vi bemyndiger våre ansatte gjennom en mangfoldig lærende organisasjon som får ut det beste av alle.
Mennesker
- Vi behandler alltid hverandre med verdighet og respekt.
- Vi søker å forstå hverandres ideer og forslag.
- Vi verdsetter mangfold og individuelle forskjeller.
- Vi skaper og griper muligheter for vekst og utvikling.
- Vi søker og fremskynder forandring.
- Vi fornyer stadig våre arbeidsmetoder for å minimere spill og øke verdien av vår innsats.
- Vi gir anerkjennende og konstruktive tilbakemeldinger til hverandre for å forbedre individuell prestasjon og teamresultater.
- Vi skaper en passende balanse mellom arbeid og familieliv.
- Vi skaper verdi i lokalsamfunnet gjennom vår tilstedeværelse og lederskap.
Lønnsomhet
- Vi forstår alle hvordan vårt arbeid bidrar til lønnsomhet.
- Vi eliminerer spill hver dag, for å redusere kostnader og kapitalkrav.
- Vi fortjener vår rett til vekst fordi vi oppnår en fortjeneste som overgår våre kapitalkostnader.
- Vi er aggressive i vår jakt på organisk vekst ved å skape utmerket verdi for våre kunder.
- Vi foretar strategiske erhvervelser og integrerer disse på en førsteklasses måte.
- Vi kommuniserer våre økonomiske resultater internt og eksternt på en åpen og effektiv måte.
- Vi tjener ikke penger på bekostning av våre verdier.
Ansvarlighet
- Vi forstår vår rolle og vårt ansvar, og tar kontroll og aksepterer konsekvensene av våre handlinger.
- Vi handler med en følelse av eierskap på vår arbeidsplass.
Vi oppmuntrer til et ansvarlig miljø hvor det er akseptabelt å ta sjanser. - Vi løser problemer innen vårt ansvarsområde og søker stadig å forbedre vårt arbeide.
- Vi gjør hva vi sier vi vil gjøre.
- Vi kommuniserer åpent som positive team-medlemmer for å øke teamets ytelse.
- Vi skjønner konsekvensene av egne handlinger i alle situasjoner.
- Vi anerkjenner individuelle og team prestasjoner og suksesser.
|
|
|
|
|
