 |
|
|
|
|
|
|
Développement des ressources humaines et gestion de la relève — Approche
Au cours des 10 prochaines années, nous assisterons à des changements cruciaux dans le marché mondial de la main-d’œuvre. Les employeurs tels qu’Alcoa feront face aux grands enjeux suivants :
- La première vague des Baby-boomers atteindra 62 ans en 2008, amorçant un important exode de la main-d’œuvre non seulement chez nous, en Amérique du Nord, mais également en Europe et en Asie.
- Dans plusieurs régions, le nombre de nouveaux travailleurs diminuera. D’importants écarts de compétences verront le jour.
Alcoa Canada a décroché en 2008 un prix de leadership mondial décerné par Alcoa pour son approche de développement des personnes, notamment sous les volets du plan de relève pour les postes d’encadrement, de son programme de mentorat, de l’exportation de son expertise et de l’engagement des employés.
La gestion de la relève est reconnue comme un enjeu important, en raison des courbes démographiques et de la tendance à prendre une retraite plutôt hâtive. Cet enjeu a été discuté avec notre Comité consultatif sur le développement durable. L’élaboration d’une stratégie de gestion de la relève s’appuyant sur les pistes d’action suggérées par le comité fait partie de nos objectifs.
Ce travail est déjà avancé à l’Aluminerie de Baie-Comeau, en raison de l’important projet de modernisation qui mobilise les gens de l’usine, ses partenaires, les décideurs locaux et la population. Elle s’articule en trois volets : le développement interne de la relève, le développement de la relève chez les entrepreneurs locaux et le Fonds Héritage. Alcoa s’est en effet engagée à créer un tel fonds, doté de 5 millions $, dans le cadre de l’entente intervenue en mars 2008 avec le gouvernement du Québec pour l’approvisionnement en énergie des alumineries d’Alcoa Canada Première fusion et pour la modernisation de l’Aluminerie de Baie-Comeau. De concert avec les partenaires locaux, le Fonds Héritage vise à développer les compétences dans la région de Baie-Comeau et à favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. Ce dernier volet contribuera à freiner l’exode des jeunes, sinon à l’inverser.
|
|
|
|
|
