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Un niveau d’engagement parmi les plus élevés de l’industrie

 

Résultats 2012 

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Indice de mobilisation des employés
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Mobilisation et communication 

 

Nous voulons susciter l’engagement de nos employés et créer un climat de travail caractérisé par des relations de confiance, des communications ouvertes et par la coopération entre les personnes.

 

L’engagement, pilier de l’Alcoa Business System (ABS)

Notre approche ABS est l’une des façons de susciter l’engagement des employés, car l’amélioration et la résolution de problèmes ne sont possibles que par leur implication. L’engagement est d’ailleurs l’un des trois principes fondamentaux du système ABS, les autres étant la satisfaction des clients internes et externes et l’amélioration par l’élimination des gaspillages. Dans chacune de nos installations, nos employés sont ainsi invités à participer très activement à la vie de l’usine.

 

Favoriser l’engagement par la reconnaissance

Le partage des meilleures pratiques étant au cœur de la réussite d’Alcoa, les initiatives qui connaissent le plus de succès sont honorées à l’échelle mondiale par la remise des Impact Awards. Ces prix, qui sont la plus haute marque de reconnaissance décernée par Alcoa à ses employés, soulignent le renforcement des valeurs humaines, l’amélioration de la performance économique et de la reconnaissance publique, tout en motivant les employés à faire de leur mieux pour améliorer la performance et produire des résultats enviables.

 

En 2012, notre région a présenté un nombre record de 22 projets dignes de mention aux Impact Awards. Deux d’entre eux ont été soulignés : un nouvel outil novateur de raccordement des conduites de gaz naturel, baptisé Easy-Lock, développé par Luc Lamothe de l’Aluminerie de Deschambault, et le projet « Matières premières stratégiques – Défis, occasions et succès », soumis conjointement par notre groupe Technologie et par le Centre d’excellence mondial du groupe Produits primaires, établi à l’Aluminerie de Deschambault.

 

Un niveau d’engagement parmi les plus élevés de l’industrie

Nos actions en matière de mobilisation des employés sont récompensées par les résultats qu’Alcoa Canada Groupe Produits primaires obtient dans les statistiques sur l’engagement des employés à l’échelle mondiale. À chaque année, les employés d’Alcoa sont interrogés par voie de sondage afin d’obtenir une image réaliste de leurs perceptions sur plusieurs sujets importants : efficacité de la direction, leadership/vision, communication, croissance/développement, engagement/appartenance, reconnaissance, qualité, sécurité et conditions de travail. Les résultats sont analysés par pays, par division administrative et par usine.

 

En 2012, ce sondage a révélé un taux d’engagement et d’appartenance moyen supérieur à 85 % chez les employés de nos usines québécoises, le plus élevé de l’ensemble du Groupe mondial Produits primaires