Études de cas

 
Ces études de cas illustrent comment Alcoa Canada traduit en actions son engagement envers le développement durable. Nous sommes ravis de ces avancées, et nous anticipons le plaisr d'en réaliser encore plus.

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2010 — Nos gens

AlcoaLearn, un nouveau système de formation

 Au cours des dernières années, le développement de nos gens a été identifié comme un levier important pour attirer et retenir les talents dans notre organisation.
 
Dans cette optique, le groupe Learning Solutions de Pittsburgh a reçu le mandat de standardiser les processus et contenus des formations offerts à l’échelle de l’entreprise comme, par exemple, les formations sur l’éthique et la déontologie, sur les compétences 4 E et un P et certaines formations en santé et sécurité au travail.
 
Cette initiative entraîne le déploiement d’un système informatique mondial : AlcoaLearn. Ce nouveau système offre plusieurs avantages, notamment une bibliothèque complète de formations interactives et disponibles en ligne sur différents sujets et un déploiement plus efficace des activités d’apprentissage, misant davantage sur les stratégies de diffusion interactive de la formation en ligne. Puisque AlcoaLearn deviendra la plate-forme commune à toutes les usines du monde, il nous permettra de partager les initiatives de développement et les meilleures pratiques de nos usines, ainsi que de bénéficier de celles des autres usines.
 
Tirant avantage des nouvelles technologies et façons de faire en formation, le déploiement de ce système simple et convivial a été amorcé à la fin de 2009 et il sera disponible dans l’ensemble des usines à travers le monde d’ici la fin 2010.