• Formation

  

Un pilier de la gestion de la performance

Plusieurs occasions sont offertes à nos employés de se perfectionner dans leur poste et de se développer dans des domaines aussi variés que la santé-sécurité, la gestion de dossiers propres à leur équipe ou encore la technique de leur secteur. Les affectations temporaires et permanentes permettent à nos employés de diversifier leurs compétences et de progresser dans leur carrière.

 

Les spécialistes en formation de nos usines aident nos employés à progresser dans les domaines techniques et de gestion. Des milliers d’heures de formation sont dispensées chaque année pour que les compétences de nos gens soient toujours à l’avant-garde, notamment en matière de santé-sécurité, de production, d’amélioration continue et de protection de l’environnement.

 

Depuis plus de cinq ans, nous sommes engagés dans le déploiement, dans chacune de nos installations, du programme Performance Humaine, dans le cadre duquel nous analysons et optimisons notre approche de gestion des ressources humaines, afin que chacun de nos employés devienne un artisan du changement de notre culture en santé-sécurité.

 

 


 

 

Environ 96 % de notre personnel se retrouve dans les activités de production et de transformation de métal, d’entretien des équipements, d’ingénierie et de soutien technique. Ces activités sont associées à un haut degré de savoir-faire théorique et pratique. C’est pourquoi nos activités de formation en salle de cours et en usine s’accroissent. Ces efforts reflètent aussi le renouvellement de la main-d’œuvre, en raison essentiellement des départs à la retraite.