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Éthique et droits de la personne
Alcoa est une entreprise mondiale, implantée dans une multitude de marchés. Pour réussir dans un contexte aussi diversifié, l'ensemble du personnel d'Alcoa doit respecter des valeurs et principes qui constituent un cadre commun.
Pour tous les enjeux associés aux droits de la personne, Alcoa s'appuie sur des valeurs qui reposent sur des principes de dignité et de respect mutuel.
Travail des enfants et des jeunes
Alcoa a pour principe de ne pas embaucher d'enfants ni de favoriser le travail des enfants. Nous encourageons la mise sur pied de programmes structurés d'enseignement, de formation et d'apprentissage pour les jeunes.
Liberté de travail
Nous croyons que les gens devraient pouvoir travailler par choix ou par besoin, sans y être forcés. Nous interdisons donc le travail des détenus, l'apprentissage forcé, le travail servile ou l'esclavage.
Égalité des chances
Nous reconnaissons, respectons et favorisons les différences culturelles qui existent dans nos divers marchés mondiaux. Nous nous appuyons sur des principes de mérite et de compétences afin d'attirer, de former, de promouvoir et de retenir les meilleurs au sein de toutes les cultures et segments de la population. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ni de harcèlement.
Rémunération
Nous veillons à ce que notre rémunération soit conforme ou excède les minimums légaux et demeure concurrentielle selon les normes de l'industrie. Notre philosophie de rémunération est clairement expliquée aux employés et respecte en tout point les lois.
Liberté d'association
Nous reconnaissons et respectons le droit des employés d'Alcoa de joindre ou de ne pas joindre les rangs d'une association ou d'un organisme reconnu sur le plan juridique.
Relations avec les populations autochtones
Dans le cadre de nos valeurs, nous respectons les cultures, coutumes et valeurs des collectivités où nous sommes implantés et prenons en compte leurs besoins, préoccupations et aspirations.
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