Na Alcoa, os recursos destinados ao terceiro setor são dirigidos prioritariamente a instituições e programas onde haja participação efetiva dos funcionários. Para isso, em 2002, a Alcoa Foundation criou o BRAVO!: um programa mundial de estímulo e reconhecimento aos esforços dos voluntários.
Por meio desse programa cada funcionário que completa, durante o ano, 50 horas de trabalho voluntário fora do seu horário de trabalho, recebe uma doação no valor de US$ 250 para encaminhar à instituição em que atua.
Em 2007, o programa rendeu um total de mais de 202 mil horas de voluntariado no Brasil, somando US$ 1,011 milhão doados para mais de 500 instituições. No Brasil, 67% dos funcionários (mais de quatro mil voluntários) completaram as 50 horas de trabalho voluntário, fora do expediente de trabalho.
A localidade campeã em ações voluntárias, integradas no programa BRAVO!, foi a Alumar-Consórcio Alumínio do Maranhão, com 86% de participação dos funcionários, seguida por Poços de Caldas-MG, com 83% e Tubarão-SC, 80%.
Os recursos destinados pela Alcoa ao terceiro setor são dirigidos prioritariamente a instituições e programas onde haja participação efetiva dos funcionários. Há um duplo benefício: as horas de dedicação do voluntário e o recurso financeiro.
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