 |
|
|
|
|
|
|
| Arbeidsvoorwaarden |
|
|
|
|
|
Onze primaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Metalektro. Dat betekent dat heel veel gewaarborgd is in die regeling. Daarnaast zijn binnen onze organisatie een aantal aanvullende regelingen van kracht. Een greep uit de arbeidsvoorwaarden:
1. Werk/vrije tijd
- Werktijden: In de regel werken wij op vaste werktijden. Dit geldt in ieder geval binnen ons magazijn. In overleg met de afdelingsmanager is het voor een aantal afdelingen mogelijk om variabele afspraken te maken.
- Een fulltime medewerker heeft recht op 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen. Voor parttime medewerkers wordt dit recht naar evenredigheid aangepast.
2. Beloning
- Afhankelijk van de functie die je gaat vervullen wordt je ingedeeld in een salarisschaal. Die schalen vallen binnen het CAO salarissysteem of binnen de Hay salarisschalen. Met je manager maak je afspraken over je inzet voor het komende jaar. De performance op die afspraken is input voor je salaris van het volgende jaar.
- Vakantietoeslag: De vakantietoeslag bedraagt 8% van het maandsalaris en wordt uitbetaald in de maand juni.
- Ploegentoeslag: Onze medewerkers die in ploegendienst werken, krijgen op hun reguliere salaris een toeslag van 13,3%.
- Pensioen: Ons pensioen, gebaseerd op het middelloon systeem, is ondergebracht in het pensioenfonds voor de Metaalindustrie (PME). De pensioenpremie wordt voor 60% betaald door Alcoa en de medewerker betaald 40%.
- Reiskostenvergoeding: Onze organisatie geeft een reiskostenvergoeding volgens de fiscale regels die gelden.
- Kinderopvang: Onze organisatie betaalt 1/6 deel van de kosten van kinderopvang volgens de daarvoor geldende regels.
3. Ontwikkeling
- Om de marktleider te blijven is ontwikkeling van onze producten en medewerkers noodzakelijk. Je kunt dan ook van ons verwachten dat wij daar oog en acties voor hebben. Uiteraard verwachten wij ook van onze medewerkers dat zij zelf nadenken hoe zij kunnen bijblijven met de ontwikkelingen of beter nog daarop anticiperen.
|
|
|
|
|
